中國(guó)神華重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌死砟睿粩嗤晟坪蜕罨瞬排囵B(yǎng)機(jī)制，為不同類型和層級(jí)的員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，持續(xù)完善組織人才機(jī)構(gòu)設(shè)置，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，確保人才數(shù)量充足、梯次合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。職業(yè)發(fā)展2020年公司修訂《本部人事管理辦法》及《本部部門和員工考核辦法》，不斷完善員工晉升機(jī)制與人才評(píng)價(jià)體系。制定發(fā)布《公司職稱評(píng)審管理暫行辦法》及《實(shí)施細(xì)則》，在本部成立中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，建立評(píng)審專家?guī)欤瑫惩ū静咳瞬虐l(fā)展通道。加大年輕干部選拔推薦力度，制定出臺(tái)《大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實(shí)施辦法》，開展本部?jī)?yōu)秀年輕干部選拔推薦，加強(qiáng)本部人員交流培養(yǎng)，綜合考慮工作需要、工作履歷和專業(yè)背景，開展跨部門、多崗位交流干部，特別是鼓勵(lì)年輕干部多崗位交流鍛煉。